Diversité et Inclusion

Des perspectives différentes. Davantage d'innovation.
De meilleurs résultats.

Nos employés vivent et travaillent dans plus de 30 pays. La diversité et l'inclusion ne sont pas seulement des concepts tendance pour nous. La diversité et l'inclusion sont l'essence même de notre culture et ont un impact sur nos vies au quotidien. La diversité de nos employés constitue un avantage concurrentiel. Et le fait de favoriser un lieu de travail inclusif contribue à l'épanouissement de nos employés, ce qui bénéficie à nos clients, à nos partenaires et à notre entreprise.

35
pays

1300
 professionnels de l’investissement

représentant des actionnaires dans
160 
pays

Jenny Johnson

« La constitution des équipes - avec des compétences, des parcours et des expériences diverses - a toujours revêtu une importance capitale chez Franklin Templeton. La promotion d'une culture d'intégration au sein de laquelle les employés peuvent s'exprimer en toute sécurité est bénéfique pour notre personnel ; notre  philosophie de diversité et d'intégration favorise l'innovation et nous permet de générer de meilleurs résultats pour nos clients. »

Jenny Johnson, President et CEO

Faire les
choses autrement

Notre culture collaborative unique nous permet de faire les choses autrement. Le travail en équipe nous permet d'associer nos nombreuses compétences, d'exploiter nos meilleures idées et d'évoluer en permanence. Et le fait de favoriser un dialogue ouvert nous aide à comprendre les besoins de nos clients, à travailler ensemble, à repérer les tendances et à stimuler l'innovation.

Mobiliser nos équipes

Du CEO à la dernière recrue, nous avons tous la responsabilité de promouvoir un environnement inclusif.

Nous proposons des formations pour promouvoir l'inclusion, réduire les préjugés inconscients et accroître la sensibilité culturelle.

Notre intranet collaboratif et notre réseau social d'entreprise permettent aux employés de partager leurs points de vue et d'échanger des idées.

Et lors de notre enquête d'opinion annuelle menée auprès de nos salariés, les réponses relatives à la diversité et à l'inclusion ont reçu les notes de satisfaction les plus élevées.

Des gens débattent

Favoriser la communication

Nous encourageons l'inclusion par le biais de nos Employee-Led Business Resource Groups. Ces communautés favorisent le développement du sens du partage d'un vécu avec les collègues et alliés pour :

  • Encourager la collaboration et le networking
  • Participer aux discussions sur les principales initiatives commerciales
  • Aider au recrutement de nouveaux employés et soutenir le mentorat
Des gens débattent

Il s'agit d'intégrer et de soutenir les personnes qui souffrent d'un handicap.

Des gens débattent

Vise à faciliter le développement professionnel et personnel des employés hispaniques/latinos.

Des gens débattent

Offre une plateforme pour encourager, inspirer et soutenir les femmes dans leur carrière.

Des gens débattent

Facilite la réussite des collaborateurs d'ascendance africaine, en enrichissant leur vie professionnelle, en créant des liens et en favorisant un environnement inclusif.

Des gens débattent

Promeut un environnement inclusif pour les employés lesbiens, gays, bisexuels, transgenres et queers, en encourageant l'authenticité et le respect, tout en valorisant les différences dans les communautés au sein desquelles nous vivons et travaillons.

Des gens débattent

Honore le sacrifice et l'engagement du(des) soldat(s) en soutenant les anciens combattants, les militaires en service actif et les personnes à leur charge.

Promouvoir l'inclusion et la
diversité au sein de nos équipes

Nos équipes sont constituées de personnes de tout âge, tout sexe, toute orientation ou identité sexuelle, toute compétence et toute culture. En tant qu'employés, il nous appartient de développer et de promouvoir notre culture d'entreprise unique.

41 % de nos collaborateurs dans le monde sont des femmes

Femmes salariées dans le monde

23 % des postes de dirigeant dans le monde sont occupés par des femmes

Femmes dirigeantes dans le monde

17 % des professionnels de l'investissement dans le monde sont des femmes

Femmes parmi les professionnels de l’investissement dans le monde

35 % des salariés appartiennent à une minorité ethnique aux États-Unis

Salariés des minorités ethniques aux États-Unis

Remarque : Pourcentages de représentation au 31 mars 2020

Greg Johnson

« Je crois que la diversité et l'inclusion de nos employés permettent à notre entreprise d'obtenir de meilleurs résultats pour nos clients. Et même si nous avons déjà réussi, nous avons encore beaucoup à accomplir. »

Greg Johnson, Executive Chairman, Président du Conseil

L'évolution fait partie de notre approche

Le débat sur la diversité et l'inclusion continue de progresser. Nous continuons donc à écouter, à mesurer et à optimiser notre approche.

Nous participons à des indices et à des enquêtes sectorielles pour nous aider à évaluer nos résultats par rapport à nos pairs. Et nous nous associons à des organisations comme Women in Capital Markets ou nous adhérons au Diversity & Inclusion Experimental Partners Program du CFA Institute qui nous aide à relever le défi de rendre le secteur de l'investissement plus inclusif.

Nos partenariats, engagements et récompenses en matière de diversité et d'inclusion

Logo CEO Action
Logo CFA Institute
Logo Investment 20/20
Logo Women in Finance Charter
Logo Charte de la Diversité Lëtzebuerg
Logo Career Ready
Logo Disability Confident Committed
Logo Inter Invest
Logo Making the Leap
Logo Bloomberg Grande-Equality Index
Logo Best Places to Work
Girls Who Invest
Logo Disability Equality Index
Logo Stonewall Diversity Champion
Logo JA Worldwide
Logo Enable India
Logo WMC
Logo Diversity
  • Franklin Templeton a intégré l'indice d'égalité des sexes de Bloomberg pour la quatrième année consécutive.
  • Franklin Templeton a obtenu une note parfaite de 100 % sur le Corporate Equality Index (CEI) de 2020 pour la quatrième année consécutive.

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